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适应新形势,剔除旧观念,加强职工思想政治工作分析--李吉成
点击数: 558 录入时间: 2016/10/27

   台北供电所是连云港市工业投资集团供电工程公司下属单位,担负着120平方公里辖区内354个生产企业和3320户居民以及园区开发建设的生产生活用电管理服务、配电工程安装等职能。现有职工26名,其中,中等以上学历15名,中级以上职称2名,技师5名,高级技师1名。为认真做好工作,带好职工队伍,有必要对职工政治思想进行分析研究,引导职工正能量,努力完成工作任务。

   一、 当前工思想动态分析存在的问题

   1.工的思想动态分析没有得到足够重视。从目前情况看,供电所的工作往往只把精力放在日常的生产经营当中,而对工的思想动态和情感表达却忽视了,导致工的思想动态分析工作不能按时按效的进行,工的思想感情无法得到良好的倾诉,最基本的生活需求没有得到满足,影响了工的工作热情和对企业的归属感。

   2.缺乏涵盖各个层面的工思想动态分析的长效机制。对职工进行思想动态分析,上级对下级很多都具有临时性和随机性的运作,在如何分析、什么时候分析以及分析什么方面,都缺少必要的目的和准确清晰的思路,因此,导致每一次的工思想动态分析效果不佳,影响力不足,很多系统性的分析机制没有得到应用。从长远的角度分析来看,建立一个全面的工思想动态分析的长效机制,迫在眉睫。

   3.上级对基层职工思想动态分析不够深入,调查缺乏准确性和可靠性。在进行工思想动态的分析时,很少会深入实践,仅仅满足于基层的回报工作,而对一线工作人员的思想调查,却没有深刻的体会和了解,增加了很多思想动态分析的虚假信息,造成思想动态分析的随意性和主观性,导致工思想动态分析的效果没有得到良好的发挥,影响了企业工的长效发展。

   4.缺乏规范的思想动态分析报告和切实有效的研究对策。一般来说,企业把工的思想动态分析当做企业日常工作的内容之一,在进行分析的过程中,只是进行一般的工作汇报和工作总结,而对实质性的内容却涉及的少;在进行了工的思想动态分析之后,没有做出切实有效的对策研究,导致工的思想动态分析没有得到良好的总结和改善,使工思想动态分析缺少了实际意义。

   二、开展工思想动态分析的必要性

   1.开展工思想动态分析,研究企业工的思想感情,是开展思想政治素质教育的必然要求。职工思想政治素质教育的如何,直接关系到企业工的整体思想素质和企业的凝聚力。及时了解企业工的思想动态,加强思想动态分析,是帮助企业工树立思想观念,培养价值取向的关键,同时也是帮助企业工解决思想政治工作难题的重要手段。近期供电所的工作比较繁忙,有的同志叫苦喊累,加上之前所享受的福利被取消,产生工作消极现象,认为只要把自己应做的事情做好,其它不必关心,对外创收可做可不做,赚到的钱也不是自己全得,对绩效分配政策怀疑,产生对创收的厌烦思想。

   2.开展工思想动态分析,是提高工自身素质的现实要求。随着企业的不断发展,企业在生产工艺、生产技术以及工素质上都提出了新的要求,企业的这些发展变化给企业工的工作环境、工作方式以及工作内容等带来了巨大的变化。因此,在新的形势下,特别是供给侧电力改革的情况下,供电公司向销电服务方向发展,将面临一系列的改革重组,拓展发展方式,改变原有面貌,原有工作方法,对职工的政治思想、服务承诺、技术素质等要求越来越高,更要重视工的思想动态分析,时刻了解工的情感需求,对提高工自身的素质和工作能力,具有重要的实际意义。

   三、工思想动态分析的对策

   1.充分重视工思想动态分析。工是企业发展的核心因素,增强职工的思想情感的了解和分析,时刻关注工的生活情感需求,是增强企业凝聚力,充分发挥工工作积极性和工作热情的重要保证。因此,企业必须充分的重视工的思想动态分析,把对工的思想动态分析落到实处,坚持走到一线的工作队伍当中,切实了解他们的想法和需求,把最真实的信息汇报给上级;同时,加大对工的投入,重视工的培训和再教育,提高他们的工作素质和工作能力,全方位的提高他们的思想政治素质。

   2.建立全面系统的工思想动态分析的长效机制。在进行工思想动态分析的过程中,一定要建立系统的长效机制,加强工沟通,重视工交流,建立良好的企业工培训和激励机制,让工感觉到企业的温暖和关怀,充分发挥企业思想政治工作的作用和意义,让企业工全身心的投入到工作中来。

   3.建立规范的思想动态分析报告,开展切实有效的对策研究。企业的工思想动态分析,其目的和作用重在结果的分析和对策的研究。因此,企业在进行工思想动态分析的过程中,不能走马观花,忽视了对结果和效率的研究。一方面,企业在进行工动态分析时,一定要切实做好调查工作,保证调查信息的真实可靠,不能道听途说;另一方面,重视对分析结果的研究,努力找到工思想动态分析中的问题和不足,并制定出切实有效的对策,实现工思想动态分析的意义。

   4.深入全面的做好工思想动态分析调查,建立严格的调查制度,思想政治工作者一定要在第一时间内充分的掌握工的思想动态,尽快的制定出解决措施,做到防范未然。工思想动态分析一定要深入彻底在调查的基础上,进行选和加工,强化研究,发现对不同的问题,采取不同的措施和办法多角度、多方面的看待工的思想问题。除此之外,加强上级与工之间的情感交流,了解他们的内心想法,及时疏导,健全沟通,完善企业的工激励和奖惩机制。

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